SALLE DE PRESSE

Les milléniaux veulent changer d’espace de bureau après la pandémie

Les milléniaux veulent changer d’espace de bureau après la pandémie
17 Juillet 2020

Plazas et les grands bureaux, qui ont été loués et émulés jusqu’à récemment, sont remplacés par des lieux de travail plus libertaires.Entrepreneurs et milléniaux ont formé voltran pour la transformation, tandis que les bureaux hybrides frappent à la porte du monde des affaires.


*** Ce communiqué de presse est à l'origine publiée en turc. 
Google Translate Application traduit cet article au français que vous voyez sur cette page. 
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ISTANBUL (TR) - COVID-19, qui figure parmi les pandémies les plus rapides de l'histoire de l'humanité, devrait entraîner des changements radicaux dans la vie des affaires. Alors que les travailleurs à distance ont commencé à retourner dans leurs bureaux au cours de la nouvelle période, certaines entreprises ont annoncé qu'elles préféreraient utiliser leurs bureaux physiques uniquement lorsque cela est nécessaire. Dans le nouvel ordre appelé "modèle de travail hybride", les bureaux physiques ne devraient être utilisés que lorsque cela est nécessaire, comme les réunions et la formation. Indiquant que le modèle de travail à distance, qui est obligatoire dans le processus de pandémie, a remodelé les besoins des entreprises et des employés, le co-fondateur d'eOfis Özkan Kaliç a déclaré que les modèles commerciaux et les préférences spatiales ont commencé à évoluer, et de nouvelles options devraient être offertes aux le profil des employés et surtout la génération Z.

«Les entrepreneurs et les jeunes ne veulent pas être enfermés dans des bureaux»

Indiquant qu'en plus des entreprises qui adoptent le modèle de travail indépendant de l'espace ou hybride, les entreprises qui expérimentent le travail à distance pour la première fois dans le processus épidémique ont également rompu leur biais de productivité, Özkan Kılıç a déclaré: «En outre, les coûts de transport et l'élimination du temps passé sur la route a sensibilisé tout le monde. Le modèle d'opération à distance est devenu tout à fait compréhensible pour les équipes de 15 à 20 personnes maximum et peut être géré à distance avec des installations numériques. Besoins de bureaux fixes de ces entreprises, la location de bureaux virtuels peut répondre. La génération du millénaire (1980-2000) est un modèle hybride dans lequel les employés travailleront à distance des jours spécifiques, ou le désir de travailler à partir de différents endroits à des jours spécifiques, dans les grandes entreprises et dans des entrées particulières. »

Özkan Kaliç a déclaré: «Nous voyons très clairement que le proverbe« le changement est aussi bon que le repos »a trouvé un soulagement chez les jeunes. Au lieu de travailler au bureau 5 jours par semaine, ils veulent travailler dans des environnements différents au moins certains jours. Bien que ce soit parfois la maison de chacun, il y a parfois des endroits entrelacés avec la nature. Sur la base de ce besoin, nous avons mis en service notre nouvel emplacement avec un grand jardin à Durusu pour des entreprises situées dans 21 sites à Istanbul. »

«Les espaces en plein air dont nous rêvons font partie de la vie des affaires»

Özkan Kaliç a déclaré que la pandémie n'est pas seulement un nouveau modèle de travail mais aussi un nouvel espace de travail. Les espaces ouverts des maisons sont également devenus un lieu de travail agréable pour ceux qui travaillent à domicile. Dans la nouvelle période normale, je me suis également tourné vers les espaces en plein air dans les préférences du bureau. En tant qu'eOfis, notre objectif principal est de fournir des espaces innovants qui augmenteront l'efficacité des secteurs et faciliteront leur intégration dans l'ère en tenant compte de l'évolution des besoins. Dans ce contexte, nous avons créé un concept de bureaux en plein air dans notre nouvel emplacement, Durusu Park, avec sa large zone d'utilisation et son espace vert. Ainsi, nous permettons aux employés distants, aux utilisateurs de bureaux virtuels et à ceux qui adoptent le modèle de travail hybride d'effectuer des réunions de routine, des formations et du travail d'équipe à l'extérieur. »


Contact: Tülay Genç | [email protected] | +90 (850) 885 12 55