SALLE DE PRESSE

Culture et espaces de travail "Ersa et lieux" Made in Salt Galata​

Culture et espaces de travail
15 Mars 2018

Culture et espaces de travail "Ersa et lieux" Made in Salt Galata​

La nouvelle génération veut travailler avec plaisir dans des espaces sains​


*** Ce communiqué de presse est à l'origine publiée en turc. 
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ISTANBUL (TR) - Ersa, l’une des entreprises de mobilier les plus établies en Turquie, des organisations de moins de 60 ans, permettant le partage des connaissances et de l’expérience de professionnels de diverses disciplines. "Ersa Locations" a organisé une série d’événements le mardi 13 mars à Istanbul, SALT Galata. Dans la réunion intitulée "Emplacements avec Ersa: Travail"; À la lumière de la nouvelle culture de travail qui a émergé avec la technologie et les différences de génération, le passé, le présent et l’avenir des espaces de travail ont été discutés. L'événement a débuté par le discours d'ouverture du directeur général adjoint d'Ersa Furniture et 400 personnes ont suivi.

L'événement a réuni 18 participants de cinq sessions différentes et Stefan Kiss, l'un des plus grandes marques de mobilier de bureau au monde, et stratégiste de Haworth pour les espaces de travail, a assisté à l'événement en tant qu'intervenant. Erg Happiness, la technologie, la génération Z, la coopération et l'ergonomie seront façonnés par Kiss, a déclaré Kom, qui a donné des informations sur les tendances mondiales qui seront basées sur une approche axée sur les employés. Kiss dit que l'avenir est numérique; Uz Nous nous dirigeons vers des lieux de travail où les grandes données seront analysées, une coopération fluide, une culture de travail, un mobilier flexible, non seulement des problèmes physiques, mais également des applications (applications) permettant de socialiser des personnes. Kal Il est nécessaire de disposer de bons bâtiments en ustik comportant des éléments tels que la qualité de l'air, l'acoustique et l'ergonomie qui affectent le comportement et la santé des personnes.

"Ersa Locations: Run the", l'efficacité de Bakırkür Architecture kurusuc Gürhan Bakırküre la première session animée par le directeur général de British American Tobacco (BAT) pour la Turquie, Gokhan Bilgic, directeur de la publication et du marketing, Volkan Tarsus, partenaire fondateur, Aidan Booth, associé Les fondateurs d'idées Eda Çarmıklı et Markus Lehto, quels sont les lieux de travail? Ce qui n'est pas? Ir discuté sur des questions. Au cours de la deuxième session, modérée par le coordinateur général de Ferko İnşaat, Banu Uçak, le cofondateur d'Autoban, Sefer Çağlar, le cofondateur de Kolektif House, Ahmet Onur, et le président du département de design industriel de l'Université d'Özyeğin, évoquant l'impact des tendances en matière de lieux de travail. Erginoğlu & Works Architecture Partenaire fondateur Kerem troisième session Erginoğlu Gérer les bâtiments d'assemblage Partenaire fondateur Yigit Şatıroğlu, rédacteur en chef pour PLD Turkey Emre Sun et le fondateur d'Ündar Architects John Ündar, il a abordé les problèmes d'efficacité liés à leur lieu de travail. Le directeur général de HP Turquie, Filiz Akdede, Y & R Istanbul, les directeurs généraux Arzu Unal et Kerem Erginoğlu lorsqu’il animait les émotions de la journée du présentateur, Merzifonluoğlu a interprété les conditions de la culture de travail lors d’une autre session animée par une perspective managériale.

Au cours de la journée, certains sujets ont été mis en avant, notamment dans les discours d’experts de différents domaines. Avec le développement de la technologie, chaque lieu a maintenant été transformé en lieu de travail et le nombre de travailleurs mobiles augmente chaque jour. Si certains des orateurs ont déclaré que la hiérarchie était rompue dans les entreprises de la génération Y, les jeunes préféraient travailler et s’amuser pendant qu’ils s’amusaient, mais certains ont soutenu que la flexibilité des horaires de travail réduisait l’efficacité du travail des bureaux transformés en la maison et restreint la vie privée du peuple. Sur le plan spatial, il a été déclaré que les lieux de travail où les préférences individuelles pouvaient être reflétées étaient préférés et que les anciens bureaux étroits et à plusieurs étages étaient déplacés vers des bureaux communs sur moins d'étages et que le nombre de bureaux à Istanbul augmentait à chaque passage d'énergie. . Dans les discours qui ont attiré l'attention sur la culture de la coopération et du travail en commun, l'accent a été mis sur l'importance de l'interaction interpersonnelle et de la formation de la communauté.

La première réunion des séries a Ersa et Mekanlar en, organisée par Ersa Furniture, s'est déroulée sous le parrainage de PETRA The Flooring Co., OWA et Technogym, afin de faire connaître à un public plus large les connaissances et l'expérience de professionnels de différentes disciplines. . Le comité consultatif de l’événement, qui se concentre sur l’avenir de la manifestation, comprend Gürhan Bakırküre, Aydan Volkan, Pınar Gökbayrak, Yalçın Ata, Aynur Yılmaz et Banu Binat. Les résultats de l'activité à répéter pour différents lieux seront transformés en une publication qui guidera la conception de ces espaces et sera partagée à l'adresse www.ersamobilya.com/ersailemekanlar.

Modérateur et conférencier

Notes sur la culture de travail et les lieux

Lar Il y a un besoin d'espaces de travail qui rendront les gens heureux. 

Gürhan Bakırküre: yer Aujourd'hui, avec la mobilité, chaque lieu est devenu un lieu de travail. Maintenant, nous obtenons des informations de partout. Les bureaux changent. Un banc, un siège de voiture ou un café est notre nouveau lieu de travail. Ce changement est-il basé uniquement sur la technologie? La génération Y est entrée dans la vie active avec ses exigences et ses besoins différents. Nous vivons également une période au cours de laquelle la rentabilité diminue et la concurrence est mise en avant. Tous ces développements se sont également reflétés dans les lieux de travail. La mentalité administrative a changé, la hiérarchie a été brisée. 

Volkan Tarsus: ında Le bonheur créé dans l'environnement de travail se reflète dans la famille et la société. Il est très important que les employés travaillent dans des espaces sains pour la santé.

Eda Çarmıklı, qui a déclaré que la génération X avait grandi avec une idée fausse erronée, a déclaré: Au lieu de choisir le travail que nous voulions, comme nous l'avons fait pour la nouvelle génération, nous avons été dirigés vers des emplois avec lesquels nous gagnerions de l'argent. Nous n'avions pas besoin de profiter et d'ajouter de la valeur. Nous avons essayé de faire la distinction entre travail et vie personnelle. La nouvelle génération nous met au défi. 

Gökhan Bilgiç, qui a fourni des informations sur le nouveau lieu de travail de BAT sur l'Origin Plaza, a déclaré: Le rôle le plus important du directeur général d'une entreprise est de déplacer la culture de l'entreprise au bon endroit. Ce n'est pas seulement résolu par le bureau. Bu Gökhan Bilgiç a déclaré qu'il ne croyait pas au concept de travail à distance. Dans notre nouvel espace de travail, vous trouverez des espaces de travail ouverts et communs, des cafés, des cabines téléphoniques et des bureaux fermés. La communication entre les fonctions a augmenté. Nous avons également créé des zones d'utilisation individuelles. C'est important. Nous ne changerions pas d’emploi sans nous garantir en tant que génération X, et la nouvelle génération part maintenant. Si vous voulez garder de bonnes personnes, vous devez créer les bons endroits. Même votre choix de chaise est important. Choisir le moins cher est faux. Il devrait être bien calculé à long terme.

Aydan Bozkurt:, 7 Le marché des bureaux à Istanbul a un stock de 5,7 millions de m2. 8 millions de m2, mais les utilisateurs ne sont pas suffisamment qualifiés. Dans les immeubles à plusieurs étages, au lieu de bureaux bloqués dans des espaces étroits, il faut des bureaux étendus. Dans ces lieux qui renforcent la confiance, il est très important d’avoir des fonctions différentes avec les équipes de responsables et de créer une communauté. 

Gürhan Bakırküre, den Il y a 20 ans, les bureaux n'allaient pas rester, ce n'était pas. Que faisons-nous au bureau? Est-ce qu'on va s'asseoir et travailler? Allons-nous partager quelque chose? Sera-ce ofice-home »maintenant? 'Il a demandé.

Aydan Bozkurt: «Nous avons besoin d'endroits pour rendre les gens heureux.

"Est-ce qu'on pense différemment dans le palais et dans la hutte?"

Banu Uçak: ere Emplacements a suivi le rythme des développements technologiques. Les espaces de travail sont façonnés par les réalités socio-économiques du pays.

Alpay Er, trois tendances importantes dans le concept d'utilisateur ont été abordées. M. Er a déclaré que de plus en plus de lieux de divertissement, d'espaces interactifs et de lieux s'adressant à différentes générations sont apparus: «Le secteur de l'ameublement de bureau s'est développé car les exigences des clients sont élevées et de grande qualité. Les besoins et les attentes des plus grandes entreprises de notre pays se situent au niveau européen et américain. Mais nous pensons que, du moins en Turquie, les PME représentent 99% du secteur manufacturier, l’architecture d'intérieur aurait tort de ne pas couvrir leurs besoins. "Il a dit.

Avion Banu: «La ligne de démarcation entre le travail et la vie est floue. Est-ce que nous préférons tous cela? C'est bon pour les entrepreneurs, mais est-ce que quelqu'un le veut? De nouveaux bureaux vous attendent 10 à 12 heures au lieu de huit. Nous devons tous nous réaliser. La question est: voulons-nous le faire en travaillant?

Ahmet Onur: mak Ne travaillez pas mais produisez. Ce qui ajoute plus de valeur à la vie humaine, c'est la communauté. Kom

Alpay Er: ece Il y a un tremblement de terre causé par des concepts tels que l'Internet des objets, l'intelligence artificielle et l'industrie 4.0. Tout le monde se concentrera sur la maximisation des profits. Est-ce qu'on pense différemment dans le palais et dans la hutte? Il nous a apporté des tendances. Les personnes sur la pyramide investiront dans des lieux de travail. Qu'en est-il des autres entreprises?

Bureau comme machine
Burak Ünder: Ün Office; une machine où les gens, l'espace et la technologie se rencontrent olan L'important est que les utilisateurs ressentent peu le sentiment de cette machine. Dans les années 80, il existait des bureaux linéaires et hiérarchiques. Des bureaux flexibles et informels dans les années 90 sont entrés dans nos vies. Dans les années 2000, le facteur humain est devenu décisif. "

Emre Güneş: saat Le soleil est différent à chaque heure de la journée. Cela affecte le rythme du corps humain. L'éclairage fixe et uniforme appliqué dans les bureaux influe sur le rythme des employés. Si nous disons que nous créons des espaces axés sur les personnes, nous devons offrir aux utilisateurs la possibilité d’ajuster leurs éclairages. Un bâtiment bien conçu avec des éléments tels que lumière naturelle, air frais, climatisation, etc., permet à un employé de tomber malade pendant 2 à 4 jours par an. 

Burak Ünder :: Il existe des statistiques selon lesquelles le travail en équipe augmente la productivité de 30%. L'efficacité peut être obtenue en travaillant dans les structures institutionnelles ainsi que par les employés. Alors que l'ancien espace par personne a été réduit de 20 m², nous disposons aujourd'hui de 8 à 10 m² d'espace personnel. En raison de la hausse des prix de l'immobilier depuis 2008, des lieux de travail plus petits sont désormais loués. 

Emre Güneş: ıy Nous passons 20% de notre temps en entreprise à atteindre des informations quelque part.

Burak Ünder: In Dans une entreprise de plus de 300 employés, une personne consacre 50 minutes par mois à trouver une salle pour une réunion. Parce que les employés insatisfaits de l'environnement de travail actuel y travaillent en réservant une salle de réunion. Par ailleurs, les jeunes employés s’engagent pour le lieu et non pour la table. Sans tables fixes, la surface de 8 à 10 m² peut être portée à 300 m². 

Emre Güneş: den Nous n'avons aucun point parmi les pays de l'OCDE dans la balance de la vie professionnelle. Il est évident que nous sommes inefficaces. 

Yiğit Şatıroğlu: ou Le travail flexible et la spatialisation augmentent la productivité à court terme, mais rendent le travail ingérable. Yi

Kerem Erginoğlu: Ker Nous sommes encore dans une période où les relations humaines de personne à personne sont valides et nécessaires. 

"Le travail n'est pas où vous allez, ce que vous faites."

Filiz Akdede: esnek Depuis près de 60 ans, les horaires de travail flexibles sont appliqués sur HP. Nous attendons de nos employés qu'ils ne viennent pas au bureau en même temps, mais qu'ils fassent bien leur travail. 

Arzu Ünal: lar Notre unité de mesure assume les responsabilités. Peu importe où vous travaillez, où cela fonctionne. Nous avons développé des applications que nous pouvons rencontrer sur leur lieu de travail. 

Kerem Erginoğlu: merkezi Le nouveau centre de yemeksepeti.com est conçu pour 700 personnes. Le centre est situé sur quatre étages d'environ 9 500 m² et est exploité pendant 24 heures. Un concept différent était utilisé à chaque étage. Il y avait une salle à manger, une aire de sport, une aire de jeux, une chambre à coucher. 

Duygu Merzifonluoğlu: «Dans le travail, ce n’est pas où vous allez, ce que vous faites. Comment seront les lieux de travail en 2030? 

Filiz Akdede: m J'ai commencé à travailler il y a 25 ans chez HP. À ce moment-là, on disait qu'il y aurait des bureaux sans papier à l'avenir. Il y a encore du papier! Tout était intelligent maintenant. La technologie va changer et tout changer dans nos vies. Teknoloji

Arzu Ünal: birbir Les gens se donnent de l'énergie lorsqu'ils se rencontrent. Cette réunion peut également se dérouler dans un bureau, une application ("app") via le "Oui, il y a une transformation, mais il existe un processus permettant de poursuivre les interactions humaines".

Filiz Akdede: olan La nouvelle génération souhaite travailler avec des entreprises plus soucieuses de la durabilité. Il veille à ce qu'il s'acquitte de ses responsabilités sociales.

Arzu Ünal: le La nouvelle génération voit ses parents comme des esclaves corporatifs nesil Ar. Ils veulent d'abord l'éliminer. Le travail consiste à gagner de l'argent pour eux, pas quelque chose que l'on fait pour en profiter. Il est donc nécessaire de trouver la définition du lieu de travail qui est appréciée. Je pense que nous verrons bientôt les jours où la correspondance commerciale, comme en France, est obligatoire après 18h00. "

Filiz Akdede: ’On estime que 35% des employés seront mobiles en 2020. Je pense que ce serait encore plus. La cybersécurité, la mobilité et le big data resteront les trois questions importantes à l'ordre du jour du monde.

Contact: Tülay Genç | info@b2press.com | +90 (850) 885 12 55


À propos d'Ersa

Texte établi par Atabay Ata et ERSA pour être impliqué dans la gestion à la date des membres de la 3ème génération de la famille dans tous les domaines où il y a des meubles, au contact du plus grand nombre, la Turquie et des meubles des consommateurs du monde, design, créateurs, pour la production besoins architecturaux et développement de solutions de qualité. Ersa souhaite faire progresser tous ses produits et services en respectant les éléments de qualité et de confiance qui constituent la base de la culture d'entreprise. Ersa a combiné sa capacité de production avec l'expérience de partenaires internationaux. En 2014, il a signé un contrat avec un seul distributeur avec Haworth, l'une des plus grandes marques de mobilier de bureau au monde. Depuis l'année dernière et la marque Quadrifoglio de Cappellini est le représentant de la Turquie. En 2016, il s'est associé au groupe britannique Frem.