Bağımsız denetim, vergi, muhasebe ve danışmanlık şirketi Grant Thornton'ın, aralarında Türkiye'nin de bulunduğu 28 ülkeden yaklaşık 5.000 şirketin katılımıyla 2022'nin son çeyreğinde gerçekleştirdiği 'Kadın Yöneticiler' araştırması, pandemi sonrası şirket yapılarındaki değişimin kadın yöneticiler üzerindeki etkisini inceliyor. Türkiye, %37'lik ortalama kadın yönetici oranıyla 28 ülke arasında 13. sırada yer alıyor.
TÜRKİYE - Küresel olarak üst düzey yönetim pozisyonlarındaki kadın oranı %32 iken, Türkiye'de bu oran %37 ile küresel ortalamanın 5 puan üzerinde. 2012'den bu yana Türkiye'de kadın yöneticisi olmayan şirketlerin oranı yıllık %24'ten %7'ye düştü. Grant Thornton Türkiye Bağımsız Denetim Hizmetleri Ortağı Nurcan Yıldırım, "Bu ilerleme şimdilik sevindirici olsa da, 6 Şubat'ta yaşadığımız depremin sosyal ve ekonomik etkileri çok şiddetli olacak ve bu etkiler ülkemizdeki kadın yönetici oranına yansıyabilir." dedi.
Finans ve insan kaynakları kadınların en çok temsil edildiği iki roldür
Grant Thornton'un araştırmasına Türkiye'den katılan şirketlerin verdiği bilgilere göre, kadın yöneticilerin en aktif rolleri finans (%47) ve insan kaynakları (%39) olarak belirlendi. Bu oranlar sırasıyla %38 ve %40 olan küresel oranlarla paralellik göstermektedir. Grant Thornton araştırmasına Türkiye'den katılan şirketlerin açıklamalarına göre, cinsiyet dengesini iyileştirmek için öncelikli yönetim stratejilerinin %50'si çalışanların düşüncelerini, fikirlerini ve sorularını özgürce ifade edebilecekleri kapsayıcı bir kültür yaratmak, %40'ı ise iş/yaşam dengesine odaklanmak olduğu görüldü. Nurcan Yıldırım, Türkiye'den rapora katılan şirketlerde çalışanların %37'sinin hibrit, %61'inin ise ofiste çalıştığını belirterek, özellikle pandemi sonrası şirketlerin iş/yaşam dengesini gözeten bir kültürel yapıda olmanın önemli olduğunu belirtti.
19 yılda %19'dan %34'e
Grant Thornton International'ın 19 yıldır yürüttüğü araştırma, katılımcı şirketlerin üst düzey yönetimlerinde gözlenen cinsiyet çeşitliliğine ışık tutuyor. Bu yılki araştırmanın sonuçları, iş dünyasındaki kadın yönetici sayısının artmaya devam ettiğini, ancak bu artışın yavaş olduğunu gösteriyor. Küresel araştırmanın bir diğer sonucu da pandemi döneminde ortaya çıkan ve pandemi sonrasında da birçok işletmede devam eden hibrit, esnek veya doğrudan evden çalışma. Bu tür çalışmaların mümkün olduğu iş yerlerinde kadın yöneticilerin %34'ü üst düzey pozisyonlarda görev yapıyor. Diğer yandan, yalnızca ofislerden çalışan işletmelerde üst düzey yönetici seviyesinde çalışan kadın oranı %29'da kaldı. Nurcan Yıldırım, iş yerlerinde cinsiyet dengesini gözeten bir kültürel yapının sağlanması için kararlı ve amaçlı bir kurumsal davranış benimsenmesi, çalışanlara karşı şeffaf olunması, cinsiyet eşitliğini ve dengesini teşvik eden programlara odaklanılması, hibrit/esnek ve evden çalışma koşullarının izlenmesi ve iyileştirmeler yapılması gerektiğinin altını çizdi.
Güneydoğu Asya ülkeleri önde gidiyor
Güneydoğu Asya ülkelerinde kadın yönetici oranı diğer bölgelere göre daha yüksek. Singapur ve Filipinler'de kadın yönetici oranı %49, Malezya'da %40, Endonezya'da %39, Tayland'da %37 ve Vietnam'da %34 ile küresel ortalamanın üzerinde. Bu gruptaki ülkeler, geçen yılki %37'lik ortalamalarını %40'a çıkardı. Japonya ise her yıl listenin en altında kalarak tam tersi bir durum sergiliyor. Ataerkil bir yapıya sahip olan Japonya, %16'lık oranla en az kadın yöneticiye sahip ülke olarak öne çıkıyor.
