De zakenwereld blijft gevormd door kunstmatige intelligentie. Studies Hoewel hij erop wijst dat bedrijven kunstmatige intelligentietoepassingen gebruiken om tijd te besparen en hun productiviteit te verhogen, wijst hij erop dat deze toepassingen vaak worden gebruikt door HR-professionals.
TURKIJE - Kunstmatige intelligentietechnologie stuurt zowel de zakenwereld als het dagelijks leven aan. Volgens onderzoek van de Human Resources Management Association in de Verenigde Staten geeft 85% van de bedrijven die automatisering en kunstmatige intelligentietoepassingen gebruiken aan dat ze hiermee tijd besparen en hun productiviteit verhogen. Hoewel uit het onderzoek blijkt dat kunstmatige intelligentietoepassingen veelvuldig worden gebruikt, met name op de afdeling personeelszaken, blijkt dat 1 op de 4 organisaties hun wervingsactiviteiten met deze toepassingen ondersteunt. 2 op de 3 HR-experts die deze tools gebruiken, geven aan dat kunstmatige intelligentie de tijd om openstaande vacatures in te vullen met 53% verhoogt en deze processen met 16% verbetert. Tot slot heeft het merk Pipplet, eigendom van ETS Global, zijn kunstmatig ondersteunde product Talent AI gelanceerd, dat het leven van HR-professionals gemakkelijker zal maken. Met dit digitale product kunnen kandidaten die werkzaam zijn in de werving de Engelse taalniveautest afleggen wanneer ze maar willen, en ze krijgen hun resultaten direct na de test.
“Ze hebben geprofiteerd van de 400.000 tests die ze hebben geëvalueerd
Akhan Özten, Country Manager Turkije bij ETS Global, evalueerde de effecten van kunstmatige intelligentie in wervingsprocessen en zei: "Dankzij de geavanceerde infrastructuur van ons merk Pipplet kunnen lees-, luister-, spreek- en schrijfvaardigheden in meer dan 40 vreemde talen worden gemeten en kunnen de resultaten binnen 24 uur met de testpersonen worden gedeeld. Achter deze applicatie, die lees-, luister-, spreek- en schrijfvaardigheden meet, gaan 400.000 tests schuil die we in de afgelopen 7 jaar hebben geëvalueerd. Met onze applicatie kunnen bedrijven tijd en kosten besparen in hun wervingsprocessen."
“Het is essentieel om een vreemde taal te kiezen voor werving om de wereldmarkt te betreden”
Akhan Özten benadrukte dat bedrijven waarde hechten aan talenten met een hoge taalvaardigheid die geïntegreerd kunnen werken en zei: "Hoewel het beheersen van een vreemde taal een belangrijk criterium is om mee te kunnen met de nieuwe wereld en te globaliseren, geven bedrijven ook prioriteit aan deze vaardigheid bij werving. Dankzij intelligente technologie maken we het mogelijk om deze snel te meten. We vergemakkelijken niet alleen het wervingsproces, maar bepalen ook de taalvaardigheid van bestaande medewerkers en maken het voor hen mogelijk om een programma op basis daarvan te ontwikkelen. Dankzij de API-functie van ons product kunnen instellingen de applicatie eenvoudig integreren in hun bestaande HR-applicaties."
"Tot nu toe zijn meer dan 430.000 kandidaten beoordeeld met de aanvraag"
Akhan Özten, Manager bij ETS Global Turkey, besloot zijn woorden als volgt: "Pipplet Talent AL automatiseert de beoordeling van vreemde talen en vergemakkelijkt het besluitvormingsproces. Bovendien bevat het veel functies die niet alleen bedrijven, maar ook werknemers ten goede komen. Kandidaten kunnen de test 24/7 afleggen. Tot nu toe hebben 128 professionals meer dan 430.000 kandidaten beoordeeld met onze door kunstmatige intelligentie ondersteunde applicaties. We zijn ervan overtuigd dat ons product een onmisbaar onderdeel zal worden van de werving, gezien de toename van dit aantal in de komende periode."
