Het onderzoek 'Vrouwelijke Managers', uitgevoerd in het laatste kwartaal van 2022 door het onafhankelijke accountants-, belasting-, accountancy- en adviesbureau Grant Thornton, waaraan bijna 5.000 bedrijven uit 28 landen, waaronder Turkije, deelnamen, onderzoekt de impact van veranderende bedrijfsstructuren op vrouwelijke managers na de pandemie. Turkije staat op de 13e plaats van de 28 landen, met een gemiddelde van 37% vrouwelijke managers.
TURKIJE - Terwijl het percentage vrouwen in senior managementfuncties wereldwijd 32% bedraagt, ligt Turkije met 37% 5 procentpunten boven het wereldwijde gemiddelde. Sinds 2012 is het percentage bedrijven zonder vrouwelijke managers in Turkije jaarlijks gedaald van 24 naar 7 procent. Nurcan Yıldırım, partner bij Grant Thornton Turkey Independent Audit Services, zei: "Hoewel deze vooruitgang voorlopig bevredigend is, zullen de sociale en economische gevolgen van de aardbeving van 6 februari ernstig zijn, en deze gevolgen kunnen zich weerspiegelen in de verhouding vrouwelijke managers die in ons land werken."
Financiën en personeelszaken zijn de twee rollen waarin vrouwen het meest vertegenwoordigd zijn
Volgens de informatie van bedrijven uit Turkije die deelnamen aan het onderzoek van Grant Thornton, zijn de meest actieve rollen van vrouwelijke managers financiën (47%) en human resources (39%). Deze percentages lopen parallel met de wereldwijde percentages van respectievelijk 38% en 40%. Volgens de verklaringen van de bedrijven die deelnamen aan het Grant Thornton-onderzoek uit Turkije, bleek dat de prioritaire managementstrategieën om de genderbalans te verbeteren voor 50% gericht waren op het creëren van een inclusieve cultuur waarin werknemers vrij hun gedachten, ideeën en vragen konden uiten, en voor 40% op de balans tussen werk en privé. Nurcan Yıldırım stelde dat 37% van de werknemers in de bedrijven die deelnamen aan het rapport uit Turkije in hybride vorm werkt en 61% op kantoor, en dat het belangrijk is om in een culturele structuur te werken die de balans tussen werk en privé van de bedrijven respecteert, vooral na de pandemie.
Van 19% naar 34% in 19 jaar
Onderzoek dat Grant Thornton International 19 jaar lang heeft uitgevoerd, werpt licht op de genderdiversiteit die wordt waargenomen in het senior management van deelnemende bedrijven. De resultaten van het onderzoek van dit jaar laten zien dat het aantal vrouwelijke leidinggevenden in de zakenwereld blijft toenemen, maar deze toename is traag. Een ander resultaat van het wereldwijde onderzoek is het hybride, flexibele of directe thuiswerken dat tijdens de pandemieperiode is ontstaan en in veel bedrijven na de pandemie is blijven bestaan. Op werkplekken waar dit soort werk mogelijk is, werkt 34% van de vrouwelijke managers in seniorposities. Aan de andere kant bleef het percentage vrouwen dat op het niveau van senior executives werkt op 29% in bedrijven die uitsluitend vanuit kantoor werken. Nurcan Yıldırım stelde dat om een culturele structuur te garanderen die rekening houdt met genderbalans op de werkplek, het noodzakelijk is om een vastberaden en doelgericht bedrijfsgedrag aan te nemen, transparant te zijn naar werknemers, te focussen op programma's die gendergelijkheid en -balans bevorderen, hybride/flexibele en thuiswerkomstandigheden te monitoren en verbeteringen door te voeren, ' onderstreepte hij.
Zuidoost-Aziatische landen lopen voorop
Het aandeel vrouwelijke managers in landen in Zuidoost-Azië is hoger dan in andere regio's. Het percentage vrouwelijke managers bedraagt 49% in Singapore en de Filipijnen, 40% in Maleisië, 39% in Indonesië, 37% in Thailand en 34% in Vietnam, wat boven het wereldwijde gemiddelde ligt. Landen in deze groep hebben hun gemiddelde verhoogd van 37% vorig jaar naar 40%. Japan daarentegen vertoont het tegenovergestelde beeld en blijft elk jaar onderaan de lijst staan. Japan, met een patriarchale structuur, valt op als het land met het laagste aantal vrouwelijke managers, met een percentage van 16%.
