Veel bedrijven leggen hun activiteiten stil en geven hun werknemers betaald verlof in het kader van de coronamaatregelen. Sommige bedrijven vragen onbetaald verlof aan zonder toestemming van hun werknemers. Deskundigen stellen dat onbetaald verlof niet kan worden aangevraagd zonder toestemming van de werknemer en dat dit een schending van de rechten is.
*** Dit persbericht is oorspronkelijk in het Turks gepubliceerd.
De Google Translate-applicatie vertaalt de inhoud die u op deze pagina ziet.***
ISTANBUL (TR) - De economische gevolgen van het coronavirus begonnen zich in ons land en overal ter wereld te manifesteren. Werknemers worden beschouwd als op verlof terwijl bedrijven sluiten na sociale isolatie en de oproep om thuis te blijven. Hoewel er geen probleem is met betaald verlof, is er geen wettelijke toestemming van de werknemer voor onbetaald verlof. Advocaat Mustafa Mıhcı, oprichter van advocatenkantoor Mıhcı, stelde dat het misleidend kan zijn dat er onvoldoende regelgeving is in de arbeidswet en dat onbetaald verlof alleen mogelijk is met een schriftelijke overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever.
“De werkgever heeft geen eenzijdig recht op verlof”
Mustafa Mıhcı stelde dat de praktijken van het Hooggerechtshof als basis dienen, naast de Arbeidswet 4857 met betrekking tot vergunningsprocedures. Hij zei: "Het belangrijkste type vergunning in de Arbeidswet is betaald verlof. Met andere woorden, werknemers moeten betaald worden tijdens hun verlof. Onbetaald verlof is een uitzondering en is alleen mogelijk in gevallen waarin de wet voorziet. Aangezien de Arbeidswet geen adequate regelgeving bevat, wordt de actie ondernomen volgens de uitspraken van het Hooggerechtshof. De oplossing die het Hooggerechtshof in deze kwestie heeft aangedragen, is dat onbetaald verlof alleen mogelijk is met de "gezamenlijke instemming" van de werknemer en de werkgever. Met andere woorden, de werkgever heeft niet het eenzijdige recht om de werknemer kosteloos verlof te geven."
“Onbetaalde werknemers kunnen geen beroep doen op werkloosheidsuitkeringen”
Mustafa Mıhcı stelde dat onbetaald verlof niet alleen verband houdt met de wederzijdse overeenkomst en ook andere voorwaarden kent: "Allereerst moet de werkgever de werknemer het aanbod voor onbetaald verlof schriftelijk doen. De werknemer moet dit aanbod vervolgens binnen 6 werkdagen schriftelijk accepteren. Er zijn geen andere vormen van onbetaald verlof. Evenzo heeft de werknemer het recht om onbetaald verlof aan te bieden. Als onbetaald verlof in onderling overleg wordt besloten, wordt de arbeidsovereenkomst tijdens het onbetaalde verlof opgeschort en worden de verzekeringspremies van de werknemer niet betaald. Er is geen recht op een werkloosheidsuitkering gedurende deze periode."
“De werknemer die gedwongen is te vertrekken, kan zijn recht krijgen”
Mustafa Mıhcı verklaarde: "Werknemers die gedwongen zijn onbetaald verlof op te nemen, kunnen hun contract om een goede reden beëindigen en compensatie en andere rechten ontvangen. Als quarantaine wordt afgekondigd tijdens epidemieën zoals het coronavirus, stopt het onderzoek om een dwingende reden. Om deze dwingende reden moet de werknemer de helft van het loon ontvangen in de eerste week dat de werkplek moet stoppen met werken. Daarna kan gebruik worden gemaakt van het recht op beëindiging. Volgens de Werkloosheidswet kan de werkgever een korte periode van drie maanden inlassen om het loon uit het werkloosheidsfonds te betalen."
Mustafa Mıhcı zei: "Het is mogelijk dat een werknemer onbetaald verlof krijgt door de arbeidsovereenkomst te beoordelen binnen het kader van de bepalingen van de arbeidsovereenkomst zoals opgenomen in de Turkse Wet op de arbeidsvoorwaarden, indien de werknemer niet "iemand is die de voorwaarden van de werkloosheidsverzekering" schept. In geval van overmacht kunnen dergelijke werknemers onbetaald verlof krijgen. Werknemers moeten er daarom van op de hoogte zijn dat ze zich niet hoeven te onderwerpen aan de voldongen feiten van onbetaald verlof. De gezondste manier om dit te doen, is om samen te werken met ervaren advocaten om de kwestie te beoordelen en de procedure voor het zoeken naar rechten te starten."
