SALLE DE PRESSE

Le désir de socialiser au travail augmente

Le désir de socialiser au travail augmente
20 Juillet 2020
Le processus de pandémie a eu des répercussions profondes non seulement sur les moyens de faire des affaires, mais aussi sur la communication interne dans le monde des affaires. Les relations sociales entre les employés ont été déplacées vers des environnements numériques. Alors que la dynamique des entreprises change dans la nouvelle normalité, les yeux se sont transformés en solutions intégrées qui peuvent combiner les affaires et la socialisation.

*** Ce communiqué de presse est à l'origine publiée en turc. 
Google Translate Application traduit cet article au français que vous voyez sur cette page. 
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ISTANBUL (TR) - Les décisions de travail à distance prises par les entreprises dans le cadre des mesures d'isolement social ont entraîné un besoin de socialisation et de communication dans les environnements numériques. Selon les données de Wearesocial, alors que le taux d'utilisateurs des médias sociaux a augmenté de 8,7% dans le processus de pandémie, 46% des utilisateurs ont préféré utiliser les plateformes de messagerie le plus et 47% préféraient passer du temps sur les réseaux sociaux. La diffusion du modèle de travail à distance a été efficace dans l'augmentation de ces orientations.

Selon les données de Deloitte, 48,7% des entreprises en Turquie ont décidé de travailler à domicile avec tous les employés. Ainsi, non seulement les processus commerciaux, mais aussi les dialogues internes ont commencé à être menés à distance. Alors que les chats se déplacent vers les groupes WhatsApp, les réseaux de médias sociaux et les appels vidéo, les plateformes numériques sont devenues la nouvelle adresse de la socialisation dans la vie professionnelle.

Avec l'application de réseau social d'entreprise nommée Social, développée par la société de technologie turque Univera, qui propose des solutions pour faire progresser la dynamique de la vie privée et professionnelle en mutation intégrée les unes aux autres, il vise à déplacer l'utilisation des médias sociaux vers l'environnement des affaires et ainsi faire progresser plus facilement le processus d'entreprise.

Il est inévitable de concevoir la vie des affaires selon la génération Z.

Notant que la numérisation s'est accélérée dans la vie de l'entreprise avec la génération Z pour rejoindre le monde des affaires et que le processus de pandémie s'est amélioré au-delà des attentes, le chef de produit Univera Demirhan İşbakan a déclaré que pour être permanents, des systèmes adaptés aux demandes des employés de la nouvelle génération devraient être développés.

İşbakan a également fait les évaluations suivantes: «Les médias sociaux sont activement utilisés, en particulier par la génération Z, qui a commencé à entrer dans la vie des affaires. Ils veulent même que les interfaces des programmes qu'ils utilisent soient un site de réseautage social. Les réseaux sociaux, qui ne sont pas seulement les favoris de la génération Z dans le processus de pandémie, apparaissent comme le principal moyen de maintenir la communication interne d'une manière nouvelle, plus interactive et allégée. Nous avons développé Social pour les nouvelles générations et des employés expérimentés dans le monde des affaires qui ont évolué jusqu'à nos jours en prévoyant la prochaine génération de styles de travail. Avec Social, nous éliminons les inconvénients que la distance physique peut entraîner. En combinant des processus d'entreprise individuels ou d'équipe dans un environnement numérique, nous nous assurons que le flux d'informations est précis et rapide. Grâce au contenu riche et évolutif de l'application sociale; partage interne et processus d'affaires; Nous visons à augmenter la motivation des employés au niveau suivant en ajoutant des fonctions telles que les likes, les commentaires et le hashtag (#) et la mention (@), que nous avons l'habitude d'utiliser sur les réseaux sociaux. »

Les employés de différents sites se réunissent sur un seul canal

Demirhan İşbakan a également mentionné que le modèle de travail à distance expérimenté par de nombreux employés pendant la période pandémique élimine la limite de temps et de lieu et cette flexibilité augmente l'efficacité des employés. À ce stade, avec Social, il permet aux équipes travaillant dans la même institution mais dans des lieux différents de se rassembler sous un toit numérique, toutes expérimentées dans le bureau et la vie sociale comme la gamification, la gestion d'équipe, la création de listes de travail, la messagerie instantanée, l'emploi attribution de commande, annonce, partage de photos et de vidéos. nous portons les processus de communication sur une plateforme unique. Nous pensons que non seulement les façons de faire des affaires, mais toutes les dynamiques de la vie des affaires doivent être intégrées dans l'ère en fonction des besoins de notre époque. »


Contact: Tülay Genç | [email protected] | +90 (850) 885 12 55