SALLE DE PRESSE

L’épidémie a accéléré de 10 ans la transition vers le modèle de travail à distance.

L’épidémie a accéléré de 10 ans la transition vers le modèle de travail à distance.
19 Mars 2020

 De nombreuses entreprises ont commencé à compter à distance avec les mesures prises contre l’épidémie de coronavirus.En plus de ces décisions prises pour protéger la santé des employés et prévenir la propagation de l’épidémie, la productivité des employés est également un point d’interrogation.


*** Ce communiqué de presse est à l'origine publiée en turc. 
Google Translate Application traduit cet article au français que vous voyez sur cette page. 
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ISTANBUL (TR) - Les mesures contre l'épidémie de coronavirus en Turquie se resserrent chaque jour qui passe. Il est curieux de savoir s'il y aura un arrangement concernant les lieux de travail après l'interruption de l'éducation, la pratique de compétitions sportives sans spectateurs et la restriction des espaces communs. Les experts déclarent que si les lieux de travail sont entièrement fermés, des problèmes économiques qui ne peuvent être compensés seront rencontrés, tandis que les employés souhaitent passer au modèle de «travail à distance» pour la santé humaine. De nos jours, lorsque l'isolement social est vital, de nombreuses entreprises permettent à leurs employés de travailler à distance, tandis que différents outils sont utilisés pour le suivi et le contrôle des emplois.

«L'isolement social ne signifie pas des perturbations»

Turan Can, directeur général de DeskGate, logiciel de surveillance et de suivi du personnel qui dit que les employés devraient être dans les endroits les plus sûrs, chez eux, dans des situations qui affectent directement la santé humaine et communautaire, comme l'épidémie, a déclaré: «Comme le disent sans cesse les experts, nous restons à l'écart des espaces publics et nous isolons pour que l'épidémie ne se propage pas. obligatoire. Bien que cela ne soit pas possible pour certains secteurs, il est possible pour ceux qui travaillent dans la technologie, les logiciels et les agences de publicité adaptés au travail mobile par description de poste. Au moins, nous pouvons minimiser les conséquences de l'épidémie en restant chez eux dans ces secteurs. »

Support gratuit pour les employés locaux d'une entreprise technologique nationale

Déclarant qu'il existe une croyance répandue selon laquelle le travail à domicile conduira à la complaisance et créera de la discipline, Turan Can a déclaré: «Au contraire, il y a une augmentation des performances des employés qui font du travail à la maison et contrôlées par le suivi. des outils. Surtout dans cette période où les gens sont psychologiquement tendus et ressentent l'épidémie dans tous les domaines de leur vie, insister pour venir au bureau sera le principal facteur qui dégrade les performances. À ce stade, en tant que DeskGate, nous ouvrons nos programmes de suivi du personnel et de suivi des activités à l'utilisation des entreprises. Nous avons développé en Turquie et contre les épidémies des logiciels pour soutenir les mesures individuelles qui sont en usage dans de nombreux pays et proposent également gratuitement. Avec nos produits IT Service Remote Desktop et IT Management, la continuité des travaux peut être assurée quel que soit le lieu en obtenant la possibilité d'interférer avec les ordinateurs de n'importe où. »

«De nombreuses habitudes changeront à la fin de l'épidémie de coronavirus»

Turan Can a déclaré: «Bien que cet isolement social soit considéré comme ennuyeux, il entraînera des changements positifs dans les habitudes des employeurs et des employés. «Le fait que les gens bénéficient du travail à domicile brisera certains préjugés. Nous nous attendons à ce que la forme de «travail indépendant de l'espace» que nous voyons dans les pays développés se généralise dans notre pays et soutienne ce modèle afin de réduire les dépenses de bureau des employeurs. L'épidémie a accéléré notre transition vers le modèle de travail du futur pendant 5 ans. »


Contact: Tülay Genç | [email protected] | +90 (850) 885 12 55