Les leaders mondiaux obtiennent le soutien du coach de vie turc.

Les leaders mondiaux obtiennent le soutien du coach de vie turc.
07 Novembre 2019

Le coach de vie turque Fatih Elibol, qui travaille sur le leadership à l’Université Harvard, fournit un soutien à de nombreux politiciens, gestionnaires et penseurs avec des compétences en leadership, y compris le Premier Ministre indien Narendra Modi et maire de Londres Sadiq Khan.


*** Ce communiqué de presse est à l'origine publiée en turc. 
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ISTANBUL (TR) - L'entraîneur de mentors Fatih Elibol, qui travaille depuis 13 ans à l'Université Harvard sur les effets des enseignements acquis avec l'aide d'entraîneurs et de mentors, soutient les compétences en leadership de nombreux dirigeants professionnels de premier plan dans le monde. Parmi eux se trouvent James Gorman, président de Morgan Stanley, Mickey Mikitani, président de Rakuten, Richard Branson, fondateur du groupe Virgin, le Premier ministre indien Narendra Modi, Yan Zhiyong, président de Power China, Judith Rodin, ancien président de la Fondation Rockofeller, Jean Bonnafe, président de BNP Paribas, et Jean Bonnafe, président de BNP Paribas. Roman Abramovich, Fatih Elibol, qui soutient de nombreuses personnalités du monde des affaires, des arts, du sport, de la politique, des mentors et des entraîneurs pour les députés au Royaume-Uni et au Parlement européen. L'entraîneur mentor turc, membre de l'International Coach Federation (ICF) et portant le titre de PCC (Professional Certified Coach), continue de travailler dans les domaines du neuro-leadership, de la neuro-vente et du neuro-marketing.

“Premièrement, les cibles doivent être définies correctement”

Tout d'abord, Fatih Elibol demande aux personnes qui souhaitent obtenir de l'aide "Etes-vous sûr de définir vos objectifs correctement?". Fatih Elibol a déclaré: «Au cours de mes 20 années d’expérience professionnelle, je demande toujours à tous si un politicien, un PDG ou un chef d’État a clairement défini ses objectifs en premier lieu. Ces objectifs peuvent être liés à sa vie privée et parfois à l'entreprise qu'il gère. En fait, ces questions puissantes que nous posons permettent de mieux expérimenter des valeurs telles que le bonheur, la paix et la satisfaction dans tous les domaines. Ce qui est important, c’est que les objectifs soient clairs, ainsi que de savoir si l’on peut vraiment se sentir bien lorsque ces objectifs sont atteints. Il n’ya pas d’obstacle au succès lorsque les objectifs sont fixés et que ce qui est souhaité est assuré. ”

Nouvelle méthode "Neuro-leadership"

Fatih Elibol a déclaré que l'approche du leadership neurologique constituait le lien entre la réalité sous-jacente au comportement et l'art du leadership. Le comportement humain est fondamentalement soumis aux défis auxquels les dirigeants sont confrontés. Ces comportements sont toujours la raison pour laquelle vous ne choisissez pas un produit ou un service, ne vous inquiétez pas pour votre entreprise ou pour votre vie privée. Il est très important que les dirigeants reconnaissent ces comportements et agissent contre eux. En outre, développer une attitude vis-à-vis des problèmes éventuels est l’un des points de départ de la doctrine de la neuro-direction. "