Le consentement de l’employé est requis pour un congé sans solde

Le consentement de l’employé est requis pour un congé sans solde
25 Mars 2020

De nombreuses entreprises arrêtent leurs activités et accordent à leurs employés des congés payés dans le cadre des mesures prises contre le coronavirus.Certaines entreprises appliquent des congés sans solde sans l’approbation de leurs employés. Les experts affirment que le congé sans solde ne peut être appliqué sans l’approbation de l’employé, ce qui constitue une violation des droits.


*** Ce communiqué de presse est à l'origine publiée en turc. 
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ISTANBUL (TR) - Les conséquences économiques du coronavirus ont commencé à se manifester dans notre pays ainsi que dans le monde entier. Les employés sont considérés en congé pendant que les entreprises ferment leurs portes après l'isolement social et les appels «rester à la maison». Bien qu'il n'y ait aucun problème dans les congés payés, il n'y a pas de consentement légal de l'employé en congé sans solde. Déclarant qu'il peut être trompeur qu'il n'y ait pas suffisamment de réglementation dans la législation du travail, l'avocat Mustafa Mıhcı, fondateur du cabinet d'avocats Mıhcı, a déclaré que les congés sans solde ne sont possibles qu'avec un accord écrit entre l'employé et l'employeur.

«L'employeur n'a pas de droit de congé unilatéral»

Déclarant que les pratiques de la Cour suprême sont prises comme base en plus de la loi sur le travail portant le numéro 4857 concernant les processus d'autorisation, Mustafa Mıhcı a déclaré: «Le principal type de permis dans la loi sur le travail est le congé payé. En d'autres termes, les travailleurs doivent être payés pendant leur congé. Le congé sans solde est une exception et n'est possible que dans les cas prévus par la loi. Étant donné que la loi sur le travail ne contient pas de réglementation adéquate, les mesures sont prises conformément aux décisions de la Cour suprême. La solution apportée par la Cour suprême sur cette question; un congé sans solde ne peut être possible qu'avec «l'accord conjoint» du salarié et de l'employeur. En d'autres termes, l'employeur n'a pas le droit unilatéral de quitter le travailleur pour un congé gratuit. »

«Les travailleurs non rémunérés ne peuvent pas bénéficier de prestations de chômage»

Déclarant que le congé sans solde n'est pas seulement lié à l'accord mutuel et qu'il comporte également d'autres conditions, Mustafa Mıhcı a déclaré: «Tout d'abord, l'employeur doit faire l'offre écrite du congé sans solde au travailleur. Le travailleur doit alors accepter cette offre par écrit dans les 6 jours ouvrables. Il n'y a pas d'autre type de congé sans solde. De même, le travailleur a le droit d'offrir un congé sans solde. Si le congé sans solde est décidé d'un commun accord, le contrat de travail sera suspendu pendant le congé sans solde et les primes d'assurance du travailleur ne seront pas payées. Il n'y a pas de droit à des allocations de chômage pendant cette période. »

«Le travailleur qui a été contraint de partir peut obtenir son droit»

Mustafa Mıhcı a déclaré: «Les travailleurs qui ont été forcés de prendre un congé sans solde peuvent résilier leur contrat pour une bonne raison et recevoir une compensation et d'autres droits. Si la quarantaine est déclarée dans des épidémies telles que le coronavirus, l'étude s'arrête pour une raison impérieuse. Pour cette raison impérieuse, le travailleur doit toucher la moitié du salaire la première semaine lorsque le lieu de travail doit cesser de travailler. Ensuite, le droit de résiliation peut être utilisé. Selon la loi sur l'assurance-chômage, l'employeur peut effectuer un court travail de trois mois pour payer le salaire à partir de la caisse d'assurance-chômage. »

Mustafa Mıhcı a déclaré: «Il est possible que le travailleur soit mis en congé sans solde en considérant le contrat de travail dans le cadre des dispositions du contrat de service contenues dans le Code des obligations turc si le travailleur n'est pas« celui qui fournit les conditions de l'assurance chômage »de cette manière, en cas de force majeure, ces travailleurs peuvent être mis en congé sans solde. Par conséquent, les travailleurs doivent savoir qu'ils n'ont pas à se soumettre à la pratique du fait accompli du congé sans solde. La chose la plus saine à faire est de travailler avec des avocats expérimentés pour évaluer le problème et lancer le processus de recherche des droits.


Contact: Tülay Genç | [email protected] | +90 (850) 885 12 55