Le nombre de mères qui travaillent en Turquie a atteint 3,2 millions

Le nombre de mères qui travaillent en Turquie a atteint 3,2 millions
26 Mars 2019

Le nombre de mères qui travaillent en Turquie a atteint 3,2 millions

En Turquie, seulement 17% des mères qui travaillent préfèrent des options de garde rémunérées telles que des crèches, des jardins d'enfants ou des prestataires de soins pour la garde de leurs enfants. Près d’un demi-million de parents qui travaillent bénéficient de l’aide de grands-parents ou de membres de la famille pour prendre soin de leurs enfants.


*** Ce communiqué de presse est à l'origine publiée en turc. 
Google Translate Application traduit cet article au français que vous voyez sur cette page. 
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Le premier logiciel turc de gestion du personnel basé en Turquie, Kolay KİİK, a examiné le rapport "Compliance Survey of Work and Family Life" publié par le Turkey Statistics Institute. Selon les données, 36,3% des 8,8 millions de femmes actives dans le secteur des affaires en Turquie (3,2 millions) sont responsables des soins aux enfants de moins de 15 ans.

Près d'un demi-million de mères qui travaillent reçoivent un soutien de leurs parents.
En Turquie, quelque 3,5 millions de parents qui travaillent bénéficient d’un soutien, ce qui indique que pour 83% des enfants pris en charge, 13% des crèches et des centres de soins professionnels tels que la crèche, 3% des aides familiales gèrent, tandis que 1% des deux le préfèrent. La moitié des 3 millions de mères qui ne reçoivent pas d'aide financière pour s'occuper de leurs enfants s'occupent de leurs enfants ou de leur conjoint. Le pourcentage de ceux qui ont reçu le soutien de grands-parents ou de grands-parents pour leurs enfants était de 15,2%. 12,2% des mères ne recevant pas de soins externes trouvent les services de soins coûteux.
 
Les plus difficiles, les mères occupant des postes de direction sont en congé.
Kolay KIK a également examiné les effets de la responsabilité d'avoir des enfants sur la vie professionnelle. 83,3% des femmes actives dans le monde des affaires déclarent ne pas avoir modifié l'ordre de travail actuel après avoir eu des enfants, 5,3% moins d'heures de travail, 4,1% ont fait des changements pour augmenter leurs revenus, 2,5% moins convaincant qu'il entreprend des missions. Lorsque les mères rémunérées peuvent faire preuve de souplesse pendant les heures de travail ou examiner la possibilité d'obtenir un congé à temps plein, 42% d'entre elles déclarent pouvoir obtenir une autorisation, tandis que 28% déclarent que cela n'est pas possible. Alors que les mères qui travaillent comme service et les vendeurs peuvent obtenir plus de permission, les mères occupant des postes de direction font partie du groupe de professions qui peut obtenir la permission la plus difficile.


Contact: Tülay Genç | support@b2press.com | +90 (850) 885 12 55